相信很多人都有过在SEEK上投简历但石沉大海的经历，其实这不一定是因为你的能力不够，也有可能你看到的招聘广告本身就是一个假信息。

Andrew Tan在经过1年多的时间后，才找到了一份IT职位，他他经常怀疑自己申请的一些工作实际上并不真实存在的。

Andrew说他大概申请了50个职位，每一个都有花心思去修改简历，但他慢慢意识到这可能是在浪费时间。Andrew还不断更新自己在领英（LinkedIn）上的个人资料。一些招聘顾问一直和他联络，但都没有任何结果。

领英上的招聘人员和他联系时，态度都很模糊。Andrew觉得他们是在“钓鱼”，很可能是为了完成业绩指标什么的。

Mathew Trevor有同样类似的经历，他说，很多招聘广告上的职位都是同一个招聘机构发布的同一个职位。职位描述总是很宽泛，比如‘优秀的客户和地理位置’。当我申请并接到他们的电话时，他们问我的第一个问题是‘你想找什么样的工作？’

招聘行业内部人士向媒体透露说，发布虚假招聘广告的做法非常普遍。

业内用假广告来编造每周的统计数据。在大多数商业模式中，员工的业绩是按照他们面试了多少应聘者以及他们打了多少陌生电话来衡量的。这些公司往往是薄利多销。

招聘行业存在的一个问题是，它没有得到有效监管，这意味着不道德甚至非法的行为可以不受约束。

Julia在澳洲最大的招聘机构工作。她说，发布假工作，甚至进行假面试都是她公司的“常规做法”，所有行业和所有级别职位都存在假工作。她们这样做的目的是，提前选择候选人，当有真正的工作岗位时，他们可以更快的将候选人推荐给客户。