议会在本周最后一周开会，联邦政府将引入众所期待的由疫情触发的行业关系法改革。

改革措施包括让长期临时工有更多的权利，但限制雇主支付临时工的休假加成(leave loading)以及其他福利。

在数月和商界及工会进行秘密的圆桌会谈后细节终于公布。在疫情中商界和工会为了限制工作损失前所未有地合作了。

行业关系部长Christian Porter 称这些变化是“可造福员工和雇主的公平和平等的结果”，但工会和商界团体尚不能公开评价他们的谈判。

改革措施包括《公平工作法》中将首次对临时工作有法定定义。

它将把临时员工定义为对长期机会“没有牢固的未来承诺”的提供工作的人，而员工能拒绝工作以及接受临时工加成的能力也与定义相关。

在12个月后除非能提供合理理由，企业将必须向临时员工提供有固定工作小时模式的永久兼职或全职工作。

法律还将寻求解决今年早些时候的一个重要那里，案列认为哪怕临时工已经收到了临时员工度假加成，他们仍可享有病假和其他福利。

这些影响临时员工的变化只是综合法案的一部分，法案还包括企业谈判，薪酬简化，合规和执行以及绿地开发等。